トップ > グルメ・クッキング > グルメ・クッキング - 人気ブログ(Blog)検索結果詳細 (2008年11月21日 10時)

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作者:recruit

更新日:2008年10月23日 5時2分

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作者:recruit

更新日:2008年10月23日 4時59分

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麻生首相が若者支援基本法の制定を検討しているそうです。

これを機に、いい方向へ向かえばいいですね。

若者支援基本法の制定検討＝フリーター、ニートの雇用促進－麻生首相

時事ドットコムより

　麻生太郎首相は９月２９日、定職のないフリーターや職に就かないニートの雇用を支援する新法「若者支援基本法」（仮称）を制定する方針を固めた。「若者支援」は首相が先の自民党総裁選でも掲げた公約の一つで、政権の目玉政策の１つとしたい考え。次期衆院選をにらみ、若年層の支持を獲得しようとの思惑もありそうだ。

作者:recruit

更新日:2008年10月20日 19時49分

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パソナ、引きこもり、ニートの就業支援＝保護者向け説明会、電話相談も

時事通信より引用


　人材派遣大手のパソナグループは１６日、学校に通わず定職もないニートや引きこもりの子供を持つ保護者を対象に、就業支援説明会を初めて開催すると発表した。最近の雇用環境や同社の就業支援事業について説明するほか、個別相談にも応じる。２１日午後１時から２時３０分まで、同社のセミナーホール（東京都千代田区丸の内１－５－１新丸の内ビル１４階）で開催する。


参加は無料だそうです。

作者:recruit

更新日:2008年10月20日 19時44分

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アルバイト情報サイト「バイトルドットコム」が2008年9月のアルバイト時給データを発表～人材系企業が3ヶ月連続下降へ、一般企業は上昇へ～


9月の全国アルバイト平均時給は、一般企業が949円（前月比9円増）、人材系企業が1,104円（前月比8円減）となりました。一般企業は今年に入ってから下げ基調は続いていましたが、上昇に転じています。人材系企業は３ヶ月連続で下降しました。

zdnet japanより引用

企業はどんどん時給下げてるね。
上昇とあるけれど、実際働いている人たちは、
実感はないと思いますね。

作者:recruit

更新日:2008年10月20日 19時43分

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こんな記事を見つけた。
日本人って、仕事人生ですね。

欧米を見習いたいものです。


日本人は“空気”を読み過ぎ？――有給休暇を消化できない理由　Business Media 誠より引用


"どうすれば有給休暇をもっと消化できるのか？　（出典：エクスペディア）"
　「有給休暇を消化したいけど、仕事が忙しいからなあ」といった理由で、休むことができないビジネスパーソンは多いはず。昔から「日本人は働き過ぎ」と指摘されているが、実際はどの程度、有給休暇を消化しているのだろうか。

　日本人が1年間に消化する有給休暇の日数は平均で8日、調査した国（フランス35日、スペイン27日、イタリア27日、ドイツ25日、オランダとオーストリア24日、英国23日、米国13日）の中で最低であることが、エクスペディアの調べで分かった。また有給休暇をすべて消化しているのはドイツが最も多く81％、次いでフランス80％、英国77％、スペイン76％、米国69％、オーストリア59％、イタリア53％、オランダ51％となり、日本はわずか13％と断トツに低い数字となった。

　有給休暇を消化できない理由は「仕事が忙しく、休暇を取っている暇がない」が最も多く39.5％、以下「もしもの病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」（34.1％）、「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）と続いた。このほか「上司や同僚が休暇を取ることを快く思っていないように感じる」（14.0％）など、“空気”を読み過ぎているため、有給休暇を消化できない人も多いようだ。

　インターネットによる調査で、20～59歳までの男女有職者（自営業、公務員含む）516人が回答した。調査時期は2008年7月～8月。

●上司が奨励してくれれば休める――45.9％

　どのようにすれば有給休暇をもっと消化できるか、と聞いたところ「経営者や上司がもっと有給休暇を取ることを奨励してくれれば取れる」が最も多く45.9％、次いで「自分が取ろうと思えば取れる」（41.9％）、「会社や自分の部署の人手にもう少し余裕があれば取れる」（37.0％）、「休暇中の仕事をほかの人と分担するいい仕組みがあれば取れる」（28.3％）となった。この結果について「有給休暇を取ろうと思えば取れないわけではないが、仕事も忙しく、なんとなく職場の雰囲気で取れない。このため低い有給休暇の消化率になっている」（エクスペディア）

　有給休暇を消化できない理由に「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）が上位にランクインしていたが、実際に上司は休んでいるのだろうか。あなたの上司は休暇を取っていますか、と聞いたところ「部下に休みを取るように奨励し、自分たちも休暇を取っている」と「仕事が忙し過ぎて、ほとんど休暇を取っているとは思えない」が27％ずつでトップ。次いで「上司の休みの実態は、部下にはあまり分からない」（12％）、「部下には休みを取るように奨励しているが、自分たちは取っていない」「仕事が人生のすべてのようで、ほとんど休暇を取っていない」（いずれも11％）と、有給休暇を消化していない上司が多いようだ。

作者:recruit

更新日:2008年10月16日 18時7分

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女性は就職活動のとき、身だしなみも重要。

ボサボサの髪で行くなんてもってのほか！

ちょっと贅沢なクラシエ　レシェ・ココンシュペールを使ってみた。

美しくなるために投資ができる20代＆30代の女性のための
クラシエ　レシェ・ココンシュペールだから、本格的。
サイト→→ココンシュペール



画像は押してみると、拡大できます。

写真左から順番に、
インナーコンフォートシャンプー〈エアリーブルーム〉
インテンシブ　リペアマスク〈エアリーブルーム〉




中身↓



レシェ・ココンシュペールは、
「髪に動きを出したい！」という人の悩みに
応えるべく、
手触りが良い仕上がり、そして、アレンジしやすい仕上がりを追及して作られているので、
朝、かなりセットしやすいです。

なかなか髪型が決まらなくて、電車に乗り遅れるなんてことも
なさそうですね・・・。


シャンプーは、泡がクリーミーなんですね。
ノンシリコンなのに、髪を洗ってる時もきしんだりしないです。
髪を洗髪のダメージから守ってくれているような、そんな感じでした。


リペアマスクは、クリームが濃厚で、馴染みがよいです。
毛髪補修成分が配合されているということもあって、内側まできちんと浸透して、
髪のダメージを集中ケアしてくれます。

なので、朝いつも広がる髪が広がらなかったですよ。
セットの時間短縮できますね

写真のシャンプーとヘアマスクはエアリーブルームタイプです。
ほかに、スリーク＆リッチタイプもあります。

※エアリーブルーム・・・ハリやコシがなくやわらかい髪用
ダメージを内側から補修し、手触りのよい
さらさら揺らめく髪に仕上げてくれます。

シャンプー、リペアマスクの後はコンセントレート

これがすっごい良いんです。




ヘアケア市場初登場の髪の導入美容液。


コンセントレートはシャンプー後のタオルドライした髪に使います。
濃厚なジェルが、すーっと馴染んでいきます。

ダメージ補修成分複合体とキューティクル引き締め成分が配合されていて、

トリートメント効果が髪の内側まで浸透していくので、
翌朝まで、なめらかさな髪の状態が続きます。

浸透力も高いので、ドライヤーの熱でわざわざ閉じ込めたりしなくても
髪の内側を補修してくれるような感じです。



単に、髪のダメージケアだけではなく、
傷んだ髪の内部から本格的に補修してくれる。
そして、その状態を持続してくれますよ。

作者:recruit

更新日:2008年10月14日 23時15分

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「年収260万円で彼女の両親にバカにされた」がネットで話題に！　世代別平均収入で見る合格ラインとは!?
親も・・・。
時代を知らないから、理解できないんだろうなぁ。


以下引用
　「年収260万円で彼女の両親にバカにされた」に世間は敏感に反応。「その親はヒドイ」とか「別れた方がお互いのため」などとサイトには様々な意見が寄せられているが、では一体、年収がいくらなら笑われなくて済むのか。調べてみた。


　話題になっているのは、8月16日に「はてな匿名ダイアリー」に公開された、「憂鬱だ」というエントリー記事。男性が彼女の両親と対面したときの内容が記されており、その男性の年収が260万円と知るや、彼女の両親は噴き出し「転職する気はないの？」などと小馬鹿にされる様子が克明に記されている。これに対しネットでは「すまん、彼女がいる時点で全く同情出来ない」などという、中には笑える意見もあったが、「ネタと思いたい。正直、これは架空の話だと思いたい。それくらい、嫌な気持ちになった」「こういう親はいるよ。偏見の塊、三高世代」など、様々な意見が寄せられている。


拡大できます

国税庁　平成18年　民間給与実態統計調査結果より




国税庁　平成18年　民間給与実態統計調査結果より

平成18年の国税庁による年収データによれば、

結婚適齢期と思われる25～29歳（それぞれ男性）の平均年収は379万円、30～34歳で461万円、35～39歳で555万円。これを見ると、う～ん、、やっぱり年収260万円では無理かも…と思ってしまう。でも注目したいのは、20～24歳までの平均年収が270万円と260万円とそう変わらないところ。ちょっと我慢して働いていれば、堂々と結婚することができる年収に手が届くのかも??

ということで、この「憂鬱だ」の筆者が何歳かが問題だが、もし20～24歳なら平均レベルなので悲観する必要はない。が、もしそれ以上の年齢だとすると、結婚資金をはじめ、その後の家の購入や子どもの養育費なども考えていくと、彼女のお父さんに嫌味を言われても仕方ないのかもしれない。ただ、どちらにしてもこのお父さんに関して言えば、ちょっと言い過ぎな感は否めないが…。

みなさんも自分の年収と同年齢の平均年収を見比べて下回っているようだったら、転職を含め今後について考えてみる必要があるかもしれません…。


written by トレンドGyaO編集部

作者:recruit

更新日:2008年10月11日 23時14分

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履歴書・職務経歴書を自動作成してくれる便利なツールを活用しよう。

就職活動はただでさえ、時間がかかる。

そんなときに、設問に答えるだけで
履歴書・職務経歴書を自動作成してくれるツールがあります。

設問に答えていくだけで完成し、
文章のトーンが「ですます調」から箇条書きまでスライダーで一発変換することもできます。


PDFで生成されるため、プリントアウトできるだけではなく、
メールでの送信もそのままできます。

もちろん利用は完全無料です。

職務経歴書記入のSTEP３まで完了すれば、完璧な職務経歴書が完成します。
→職務経歴書を無料簡単登録

作者:recruit

更新日:2008年10月11日 23時9分

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就職や転職をしたら、すすめられることもある保険。
保険ってややこしくて、イメージ悪いですよね。

それに、不払いなどで、信用できない会社もあるし。

どの保険に入ればいいのか見当もつかないっていう人に
おすすめなのが、マネーコンフォートが提供する
保険のセカンドオピニオン
「保険キューイング」
http://www.hokenqing.com/

ここは、匿名で保険の相談ができるし、
希望によって代理店も紹介してくれるそうです。
メールアドレスも不要ってすごい便利。

それに、セカンドオピニオンしてくれる担当者は
居住地から遠く離れた地域にいる担当者を
システムが自動選定してくれるので、しつこい保険のセールスも
心配ありません。

業務停止を受けるような悪い保険会社に引っかからないように、
客観的なアドバイスが受けられそうですね。

作者:recruit

更新日:2008年10月5日 11時0分

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応援総額1,000万円もらえる！


夢ってありますか？

大きな夢、小さな夢、なんでもいいから、
あなたの１番の夢を投稿してみましょう。

その夢を応援してくれるのが、外為オンライン。
外為オンラインでは、
２００７年度年間取引高No.1を記念して、
外為の泉に願いを！キャンペーンを実施中です。




投稿された夢の中から、
選考で、「一番の夢」を外為オンラインがかなえてくれます。

しかも、その夢上限１０００万円です！

応募は一人何回でも良いそうですよ。
bigな夢を投稿して、
１０００万当てちゃいましょう。
キャンペーンページ→外為オンライン

キャンペーン期間は、１０月１日から１２月１５日

作者:recruit

更新日:2008年10月2日 22時1分

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対象業界：
【管理部門／マーケ／企画】【営業関連】【一般事務/営業事務/秘書】
【IT／通信／インターネット】【半導体／電気／電子】【自動車／機械／化学】【自動車／機械／化学】【金融／コンサルティング】【メディカル／バイオ／食品】【管理部門／マーケ／企画】



対象職種：
営業、事務、企画系、 営業、代理店営業、渉外 テレマーケティング、カスタマーサービス 企画、マーケティング、宣伝、MD、バイヤー 資材、購買、貿易、物流、店舗開発 経営企画、事業統括、新規事業開発 財務、会計、経理 総務、人事、法務、知財、広報、IR 事務、アシスタント、受付、秘書 管理職、エグゼクティブ 、サービス、販売系、小売、外食、アミューズメント関連 理美容、エステ関連 旅行、ホテル、ブライダル関連 運輸、配送、倉庫関連 警備、清掃、設備管理関連 クリエイティブ系 広告、グラフィック関連 出版、印刷関連 映像、音響、イベント、芸能関連 インターネット関連 ゲーム、マルチメディア関連 ファッション、インテリア、工業製品関連　ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 専門コンサルタント関連 金融関連 不動産、プロパティマネジメント関連　技術系（ソフトウェア、ネットワーク） コンサルタント、アナリスト、プリセールス システム開発（Web・オープン系） システム開発（汎用機系） システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系） パッケージソフト・ミドルウェア開発 ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） 運用、監視、テクニカルサポート、保守 社内情報システム、MIS 研究、特許、テクニカルマーケティング,品質管理　 技術系（電気、電子、機械） 回路・システム設計 半導体設計 制御設計 機械・機構設計、金型設計 光学技術 生産技術、プロセス開発 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 セールスエンジニア、FAE サービスエンジニア 研究、特許、テクニカルマーケティング　技術系（素材、食品、メディカル）　 素材、半導体素材、化成品関連 化粧品、食品、香料関連 医薬品関連 医療用具関連 医療、福祉サービス 技術系（建築、土木）　 プランニング、測量、設計、積算 施工管理 技術開発、構造解析、特許、教師、教育、インストラクター、通訳、翻訳 公務員、団体職員 技能工 農林水産関連職



対象地域：
北海道 青森県 岩手県 秋田県 宮城県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 千葉県 埼玉県 東京都 神奈川県 山梨県 新潟県 長野県 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 奈良県 和歌山県 大阪府 兵庫県 岡山県 鳥取県 広島県 島根県 山口県 香川県 徳島県 高知県 愛媛県 福岡県 佐賀県 長崎県 大分県 熊本県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県

東京都区千代田区中央区港区新宿区文京区台東区墨田区江東区品川区目黒区大田区世田谷区渋谷区中野区杉並区豊島区北区荒川区板橋区練馬区足立区葛飾区江戸川区その他東京都八王子市立川市武蔵野市三鷹市府中市調布市町田市その他の東京都神奈川県横浜市鶴見区神奈川区西区中区港北区戸塚区都筑区その他の横浜市その他神奈川県平塚市・鎌倉市・藤沢市・茅ヶ崎市相模原市厚木市・海老名市その他の神奈川県川崎市川崎区・幸区中原区・高津区その他の川崎市埼玉県さいたま市大宮区その他のさいたま市その他埼玉県川越市川口市札幌市所沢市その他の埼玉県千葉県千葉市中央区美浜区その他の千葉市その他千葉県市川市船橋市浦安市その他の千葉県茨城県全域水戸市その他の茨城県群馬県全域前橋市・高崎市その他の群馬県栃木県全域宇都宮市その他の栃木県山梨県全域山梨県フォームの始まり東京都区千代田区中央区港区新宿区文京区台東区墨田区江東区品川区目黒区大田区世田谷区渋谷区中野区杉並区豊島区北区荒川区板橋区練馬区足立区葛飾区江戸川区その他東京都八王子市立川市武蔵野市三鷹市府中市調布市町田市その他の東京都神奈川県横浜市鶴見区神奈川区西区中区港北区戸塚区都筑区その他の横浜市その他神奈川県平塚市・鎌倉市・藤沢市・茅ヶ崎市相模原市厚木市・海老名市その他の神奈川県川崎市川崎区・幸区中原区・高津区その他の川崎市埼玉県さいたま市大宮区その他のさいたま市その他埼玉県川越市川口市札幌市所沢市その他の埼玉県千葉県千葉市中央区美浜区その他の千葉市その他千葉県市川市船橋市浦安市その他の千葉県茨城県全域水戸市その他の茨城県群馬県全域前橋市・高崎市その他の群馬県栃木県全域宇都宮市その他の栃木県山梨県全域山梨県名古屋市中区中村区北区・守山区西区東区・千種区・名東区・昭和区・天白区瑞穂区・南区・緑区熱田区・中川区・港区その他愛知県半田市・碧南市・常滑市・東海市・大府市・知多市・豊明市一宮市・津島市・江南市・稲沢市・岩倉市・愛西市・清須市・北名古屋市・弥富市瀬戸市・春日井市・犬山市・小牧市・尾張旭市・日進市岡崎市・刈谷市・豊田市・安城市・西尾市・知立市・高浜市豊橋市・豊川市・蒲郡市・新城市・田原市その他愛知県岐阜県全域岐阜市その他の岐阜県三重県全域四日市市その他の三重県静岡県静岡市静岡市浜松市浜松市その他静岡県その他の静岡県大阪府大阪市北区中央区西区福島区都島区平野区城東区生野区淀川区天王寺区浪速区港区此花区旭区東住吉区鶴見区東成区東淀川区西淀川区阿倍野区住吉区大正区西成区住之江区堺市堺市その他大阪府東大阪市・八尾市・柏原市高石市・泉大津市・和泉市豊中市・池田市・箕面市岸和田市・貝塚市・泉佐野市・泉南市・阪南市吹田市茨木市・高槻市・摂津市守口市・門真市・寝屋川市・枚方市交野市・四条畷市・大東市松原市・藤井寺市・羽曳野市富田林市・大阪狭山市・河内長野市その他の大阪エリア兵庫県神戸市東灘区・灘区中央区兵庫区・長田区・須磨区・垂水区北区・西区その他兵庫県明石市・加古川市・姫路市尼崎市宝塚市・川西市・伊丹市西宮市・芦屋市その他の兵庫県京都府京都市中京区下京区南区右京区・西京区伏見区その他の京都市その他京都府向日市・長岡京市その他の京都府滋賀県全域大津市・草津市その他の滋賀県奈良県全域奈良市その他の奈良県和歌山県全域和歌山県盛岡市その他の岩手県宮城県仙台市青葉区その他の仙台市その他宮城県その他の宮城県秋田県全域秋田県山形県全域山形県福島県全域福島県新潟市その他新潟県その他の新潟県富山県全域富山市その他の富山県石川県全域金沢市その他の石川県福井県全域福井県長野県全域長野市松本市岡山市その他の岡山県広島県広島市中区南区西区その他の広島市その他広島県その他の広島県山口県全域山口県徳島県全域徳島県香川県全域高松市北九州市博多区中央区その他の福岡市

作者:recruit

更新日:2008年10月1日 1時28分

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採用されにくいタイプはこんな人だそうです。

目的や認識の欠如
コミュニケーション能力不足
ネガティブ思考
高望み
柔軟性の欠如


高望みというのは、待遇面のことでしょうね。

結局は、企業に都合のよい人が受かるということでしょうか・・・。



　多くの企業が採用活動で最も重視するのが面接だ。ビジネスマナー、コミュニケーション能力はもとより、その人の雰囲気や語り口など、担当者が初めて知ることもある。

　自己分析や企業・業界研究の結果を適切にアピールするにはどうすればいいか。人材紹介会社へのアンケート調査の結果をもとに、ボーダーラインを突破するための実力をつけよう。

社会人マナーの不足は大きなマイナススタートに
　新卒時の就職活動で面接経験があるからといっても油断は大敵。新卒と第2新卒では求められることは異なる。例えばマナーの順守についてはハードルが高い。

　「社会人経験がある分、マナーはできて当たり前。しっかりしているからといって武器にはなりません。むしろ不足していると、スタートラインから一歩後退です」（キャプラン／廣瀬亜津子さん）。社会人としてのマナーが身についていることは、第2新卒者の前提条件だ。様子を見に、とりあえず面接に参加するといった甘い姿勢も、この場合マナー違反に当たる。

面接に特別なウラ技はない


　人材紹介会社のコンサルタントに「採用されにくいタイプ」を尋ねたところ、右の表の結果となった。

　「目的や認識の欠如」（25%）は、この段階ではもってのほか。「コミュニケーション能力不足」「柔軟性の欠如」（ともに20.8%）が続く。コミュニケーション能力について、アデコの原田佳奈さんは「相手の本意を汲み取って、過不足なく答えられること。話す姿勢だけでなく聞く姿勢も含まれているのです」と言う。

　とかく発言することだけに注意が行きがちだが、話せばいいというわけではない。特に的外れな発言には気をつけたい。

　目線もコミュニケーションの大切な要素となる。にらみつけては逆効果だが、相手の目を見ることで思いは伝わりやすくなる。

　では、面接に何か特別なウラ技はあるのか（下の表）。人材紹介会社のコンサルタントのうち86.7%が「ない」と答えた。自己分析や企業・業界研究を重ね、それを適切に表現するのが、結局はいちばんの近道のようだ。「担当者は非常に多くの書類に目を通しているため、冒頭に力を入れて作成したほうがいい」（キャリア・ネットワーク／岡田大史郎さん）は、面接の話し方にも通じる。ウラ技というよりコミュニケーション能力のひとつと言える。


20代はキャリアをこう考える　より

作者:recruit

更新日:2008年9月28日 21時32分

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以下は、第2新卒の場合です。

しかし、やはり第二新卒といっても、
未経験で入れる職種は営業が主だと思います。

それ以外は経験者の方が強いです。


ですので、営業をやりたいと思っている第二新卒世代の人は、
転職で成功する可能性が高いと思います。




転職を決意して、いざ次の企業へチャレンジ。いよいよ希望企業へのエントリーとなるが、履歴書や職務経歴書といった応募書類の書き方ひとつで、書類選考に通るかどうかはもちろん、面接の進め方も変わってくるのだ。

　人材紹介会社へのアンケート調査の結果をもとに、応募書類を書く際にやるべきこと、やってはいけないことをもう一度見直してみよう。



応募書類は自分を伝える重要なプレゼン資料


　一般的に、第2新卒者は鍛えれば成長する可能性や将来性があり、やる気のある人材が求められる、いわゆるポテンシャル採用だと言われることが多い。

　そこで自分の前向きな姿勢をいかに相手に伝えられるかが、エントリーに際して欠かせない要素となる。人材紹介会社に応募書類に関して、何を重視するかを聞いたところ、回答の多かったのが「姿勢・意識」（45.5％）、次いで「職務経歴書」（22.7％）となった。

　例えば、書類をすべて手書きで提出することを推奨する意見も多かった。手書きにすることによって、採用側は人物像をよりはっきりとイメージできるからだ。

　そして職務経歴書は、できるだけ細かく、論理的に書くほうがいい。「職務経歴書が簡潔すぎると、何を経験してきたのか伝わりません」（アデコ／原田佳奈さん）、「応募書類はいわば、自分のプレゼン資料です。それを見れば、情報整理力の有無が分かります」（キャプラン／廣瀬亜津子さん）など、書類作成の段階で、プレゼン能力やアウトプット力も問われていることを頭に入れておこう。





一人だけで考えず第三者に相談するのも得策



　志望理由で企業が気にすることを聞いたところ、「労働時間（残業時間）へのこだわり」が25.8％と多かった。「前職の労働条件が過酷であったとしても、残業時間が短いことを条件とするのは得策ではないのでは」（アデコ／原田佳奈さん）。意欲的に働いてくれる人材を募集している企業に、意欲がないと取られかねない質問は避けたほうがいいとアドバイスする。

　ほか、面接で現場の担当者に休暇制度について聞くのも、同じ理由で避けたいところ。

　転職活動はとかく一人で考えることが多くなり、客観的な視点が欠けてくるもの。好感を持たれる書類を作成するために頼りになるのが、第三者の視点だ。

　例えば人材紹介会社を活用すると、
(1)企業の人事担当者と直接話ができるので、面接対策のヒントなどがもらえる。
(2)書類選考で落とされることが少なくなる。
(3)内定後の条件の交渉などをしてくれる、
といったメリットがある。

　第三者の意見を参考にしながら転職活動を進めることで、行きづまり感を打開するヒントを得られよう。

日経BPより

作者:recruit

更新日:2008年9月27日 18時1分

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資格にもいろいろあるが、ここでは専門性よりも幅広い分野で使えそうな資格をセレクトしてみた。ぜひ挑戦してみては？

NO.1 中小企業診断士

難関だが企業を総合的に俯瞰できる

中小企業に対し経営コンサルタントとしてサポートや指導を行うことができる唯一の国家資格。経営に関するあらゆる知識が必要となるので、どんな分野の職種でも生かせる幅の広さが特徴。もちろん独立も期待できる。

■ 資格を取るまでの手順と日程
試験科目が多用な分野にわたるため、難易度は高い。試験は年1回（後に2次、3次あり）。独学よりも通信教育やスクールに通ったほうが効率がよいだろう。

＜取得目安日数＞

1-4年



NO.2 社会保険労務士

何かと話題の社会保険　人事・総務におすすめ

人事・労務のスペシャリストとして、また独立することも可能な人気資格。人事・総務方面のキャリアアップには最適。ただし難易度が高く学習時間が必要なため、取得を望むなら早いうちから取り組んでおきたい。

■ 資格を取るまでの手順と日程
法律や保険に関する高度な知識が必要。試験は年1回（8月ごろ）。合格率も10％以下という超難関だけに、時間をかけてじっくり取り組んだほうがいい。

＜取得目安日数＞

1-3年




NO.3 知的財産管理技能検定（新設）

今、注目度の高い知的財産権を極める

特許や商標、著作権といった知的財産に関する注目度は近年特に高まっており、企業戦略上、欠かせないものとなっている。知財部門以外に、開発や企画、広報、営業などあらゆる部門でもニーズがある、幅広く使える資格。

■ 新たな国家検定に
これまでの知的財産検定に代わり、国家検定（知的財産管理技能検定）に。新検定は7月に試験を実施、1級、2級、3級がある。

＜取得目安日数＞

2ヵ月-1年

※旧検定での目安



NO.4 サービス介助士

福祉とサービスを融合　障害者の気持ちを知る

バリアフリーに積極的に取り組む企業が増えるなかで、接客以外にも、商品開発、広告・宣伝、営業など顧客に接点のある業種に役立つ、福祉系の資格。障害者の疑似体験が必須の講習であるのも特徴のひとつ。

■ 資格を取るまでの手順と日程
民間の資格であり、比較的短期間で取得しやすい。通常は6カ月の在宅学習と12時間の実技教習、検定試験で取得できる。

＜取得目安日数＞

6-8ヵ月

NO.5 基本情報技術者試験

情報技術に関して幅広い知識を問われる

情報技術全般に関する知識や技能を問われる。システム管理からセキュリティー、プロジェクトマネジャーなど幅広い分野が試験の対象。入門編だが、情報システムの専門分野を決めるきっかけにもなる。

■ 資格を取るまでの手順と日程
言ってしまえば「広く浅く」の知識が要求されるため、試験勉強は意外と大変かも。春と秋の年2回、試験が実施される。

＜取得目安日数＞

6ヵ月-1年


NB　onlineより

作者:recruit

更新日:2008年9月27日 17時53分

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倒産・解雇は間違いなく特定受給資格者に

倒産や解雇、賃金が支払われないなど止むを得ない退職の場合は、失業手当も優遇される。ハローワークで申請したい
失業したときに給付される雇用保険の基本手当（失業給付）ですが、特定受給資格者になると支給日数が優遇されていました。この特定受給資格者は、どのような人が該当するのでしょうか？

倒産や解雇（懲戒解雇などは除かれます）の場合は、特定受給資格者となります。他にも、事業所の廃止や移転により通勤ができなくなった場合、退職勧奨や希望退職に応じた場合も該当します。

賃金が支払われなかったり（３分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上）、引き下げられたり（85％未満に低下）した時も特定受給資格者となります。



長時間残業やセクハラでもＯＫ
労働時間が異常に多い場合も対象になります。離職直前３か月間に連続して労働基準法の規定時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われた時です。また、職種転換をした時に、会社側が必要な配慮を行わなかったというのも該当します。

職場でのセクシュアルハラスメントや嫌がらせが理由で退職した場合も、会社がその事実を知っていながら措置を行われていなかったのなら、対象となります。



体力不足、介護でも特定受給資格者
他にも、正当な理由のある自己都合退職も特定受給資格者になれます。例えば、体力不足や病気、ケガ、視力の減退などの時。身体的な理由で仕事が続けられないというのは仕方がないという判断です。

他にも、急に父母を扶養する必要が生じたり、親族の介護が必要になったり、家庭の事情が急変し退職した場合も特定受給資格者となります。自分の意思ではなく生活環境が一変し、仕事が続けられなくなったという時ですね。


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作者:recruit

更新日:2008年9月25日 19時59分

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作者:recruit

更新日:2028年8月1日 8時12分

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作者:recruit

更新日:2010年1月7日 19時45分

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更新日:2008年10月23日 5時7分

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作者:recruit

更新日:2008年10月23日 5時3分

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