トップ > 71 > 71 - 人気ブログ(Blog)検索結果詳細 (2008年11月21日 10時)

会社にせよ病院にせよ人間の小集団が円滑に運営されるためには、誰かひとりでよいから我慢する者が必要である。
誰も彼もが我が我がと出しゃばったり競争すれば組織の歯車が廻らなくなって運行が停止し、滅茶苦茶になる。
幸か不幸か人間の社会は全員が栄えて皆が満足して得意になれるようにはなっていないようだ。
我（が）を捨てた者がひとりだけ控えていればあらゆる揉め事が治まり静まる、というよりも、寧ろ初めから揉め事の起きる割合が著しく減るのである。
　　　

集団における紛擾（ふんじょう）の殆どすべては人事問題に発する。
組織に属する人間が日夜を通じて最も関心を寄せているのは人事であり、それが不本意におこなわれたとき泣いて怒って怨んで憎む。
そのとき人事を立案する者が、自分は既に亡き数に入って此の世に居らず、草葉の陰から最も妥当な人事を念じているのだと思い定めればよいのである。
　　　

あらゆる人事が各方面に不平の声を呼び起こす原因は、第一に、まず自分に可能な限り優位な席＜ポスト＞を確保し、第二に、自分の将来に役立つ使える我が党の徒（ともがら）を出来るだけ有利な地位＜ポジション＞に配置する、以上の２原則に固執する我意＜エゴイズム＞である。
これではあちらこちら至る所に利害の衝突を生み、不平不満が噴出するのも当たり前である。
内紛の発生は我慾から、と昔から相場が決まっているのである。
世を滑らかに平らに穏やかに進行させる措置が、究極の政治意欲の顕現（あらわれ）なのだと突き詰めて考えるなら、政治意慾の実現に達する最もの近道は、我慾の消去であると悟るであろう。
これもまた深く生き甲斐を覚える境地なのである。
　　

なるほど、世の中には【親しい呼び方に変える】という方法を上手く実践できない人が案外少なくない。
呼び方を変えるタイミングを捉え損ない、いつまで経ってもさんづけで、みんなとの仲もなんとなく打ち解けきらないまま……。

このタイプの人はひと言で言って、性格的に心配性なのでしょう。
対人関係において他者との距離を気にし過ぎるがゆえに、却って、その距離が読めないなってしまうのだ。
だから相手に近寄り過ぎて
「馴れ馴れしい奴だな」
と不快な思いをさせるよりは、一歩引いた位置にいるほうを選んでしまうということ。
　　　

ここに表れているのは
「相手の気分を損ねまい」
とする心理、他人に対する気遣いだが、実のところこれは『他人から嫌われたくない』という心理の裏返しと考えていいでしょう。
　　　　

すなわち『他人との付き合いで傷つきたくない』という思いです。
こうしたわが身可愛さともいうべき気持ちは、もちろん誰でもある程度持っているものだが、このタイプはその度合いが人一倍強いのです。